Określ swój potencjał zawodowy
Każdy, kto poszukuje pracy lub planuje jej zmianę wie jak napisać CV i co w nim umieścić. W czym może ci pomóc doradca zawodowy? Na pewno przeanalizuje twój potencjał zawodowy. Potencjał zawodowy możesz opisać przy pomocy: doświadczenia zawodowego, kwalifkacji, wykształcenia.Wszystkie wymienione kategorie mówią o twojej przeszłości. To wszystko udało ci się do tej pory osiągnąć. Na podstawie tych trzech czynników możesz powiedzieć coś o swojej zawodowej przyszłości. Na razie tylko na zasadzie założeń. Zakładasz: posiadam określone wykształcenie i kwalifikacje znajdę więc pracę spójną z założeniami mojego wykształcenia i doświadczenia.
Dotrzeć do pracodawcy
Swój potencjał zawodowy musisz zaprezentować na rynku pracy. Na rynku występuje popyt i podaż. Odbywają się transakcje i negocjacje To tu finalizuje się umowy i płaci się za to co jest potrzebne. Na rynku pracy znajdujesz się również ty i twój towar – potencjał zawodowy. Twój kapitał początkowy to wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Twój kapitał początkowy to również umiejętność zaprezentowania twojego kapitału początkowego – wyksztalcenia, kwalifikacji, doświadczenia.
Brak doświadczenia – to też może być atut
Na rynku, na którym jest wiele tych samych usług i produktów niezbędne jest dobre zakomunikowanie tego co oferujesz. Przedstaw swoją osobę i podkreśl wartości. Zadbaj o spójność informacji o swojej osobie. Tak, przed tobą spotkanie i praca nad Personal Branding – marką osobistą.
Gdy kończysz szkołę
znajdujesz się w dużym gronie osób, które oferują na rynku pracy podobny produkt. Już na samym początku masz jednak możliwość zaoferować pracodawcom czegoś co cię wyróżni. Twój potencjał, który masz to specyficzne cechy osobowości. To właśnie cechy osobowości są predyspozycjami, które mówią bezpośrednio o twojej przyszłości na rynku pracy. Predyspozycje opisują tendencję do określonego sposobu działania (Furnham 2008). Poznanie twoich predyspozycji oznacza w dużej mierze możliwość przewidywania twoich przyszłych zachowań.
Pracodawcy cenią twój i swój czas – korzystają z testów
Testy psychologiczne badają twoje cechy. Jeśli jesteś osobą ekstrawertywną to niezależnie od doświadczenia zawodowego, kwalifikacji i wykształcenia będziesz częściej i z większą werwą poszukiwać kontaktów społecznych. Dostarczysz sobie wielu możliwości do doskonalenia i tak już zazwyczaj wysokich kompetencji społecznych oraz rozwijania sieci kontaktów (Ashton, Lee, Paunonen 2002). Koncepcją, która najlepiej opisuje predyspozycje osobowościowe jest model pięcioczynnikowy. Wyróżnia pięć podstawowych cech: ekstrawersję, stabilność emocjonalną, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność (McAdams 2009).
Wszystkie cechy osobowości, zgodnie z tym modelem, są albo aspektami (a więc cechami niższego rzędu, nazywanymi składnikami) wyżej wymienionych pięciu cech, albo ich połączeniem (a więc cechami wyższego rzędu, zwanymi także metacechami lub cechami złożonymi).
